除外延渠道、外引外引活动外，培训学校通过老学员实现老带新相结合是很有效的途径。老学员资源是比较精确的生源，同时意向层次相对较高的转换成本较低。又该如何驱使家长为学校引流招新？第一，家长是否愿意转给学校这是检验学校服务做得好不好的反馈，另一个是是否有足够的利益驱使家长愿意为学校引流。

培训机构在制定招聘营销策略时要做到渠道与内容的双向合作。我们所说的渠道就是引流方式，除了传统的线下拓展渠道，线上渠道和拓展也起着重要作用。市场营销内容包括活动运作、品牌塑造、招聘服务等。要解决招生营销的难点，一是提高招生效率降低成本，二是包装学校课程，吸引家长参与；三是强化招生服务意识，有效跟踪顾客，促进转化。四是系统的管理流程，有效地促进市场变革，适应市场变化

因为报班的时候，家长更倾向于选择短期班，因此，长距离的注册会比较困难。这个时候，学校可以组织一次学习总结会，向家长传递继续报班的必要性和紧迫性！要保证家长们都能参与，学校必须做到两点：必须让任课教师通知每一位家长，而非客服，让家长感受到被重视。

第一，招生是机构经营的生命线。没有招生，学校很难经营。教学是培训机构质量的保证。没有教学，招生很难维持，所以初创阶段对校长的要求更高。

系统招生功能能够为机构提供拼团、抽奖、转介绍等多种营销活动方案，还有海量热点节日的活动模板可以自由选择，不用五分钟就能设置完一场活动。

还能够帮助机构加速招生活动宣传，家长和学员也可以在线报名缴费，非常省事。

活动发布之后，后台会同步记录参加者信息及各项活动数据，系统也会自动生成关系图谱，快速帮助机构定位活动推广中的核心家长。